【在職訓練】

豐碩

【在職訓練】

 

In-ServiceTraining;On-the-JobTraining

 

【辭書名稱】圖書館學與資訊科學大辭典

 

在職訓練與職前訓練相對，凡是經正式進用人員在任職中所接受的一切訓練皆屬之。

 

資訊社會裡，知識折舊速率快、替代率更高，因之，教育訓練（尤其是在職訓練）構成組織人力發展（HumanDevelopment，簡稱HD）過程中更新機制主要的表徵，一切分、私部門經由在職訓練讓員工適切充電、增進智能，俾迎頭趕上社會思潮，乃是人類任何組織自存之道；

 

如眾所知，圖書館是知識的水庫、學術的銀行、人類智慧的寶藏，資訊服務人員洞察機先、高瞻遠矚、時刻掌握社會脈動已是作好資訊服務工作的必備要件，本此，為使館員苟日新、日日新、又日新，在職訓練或永續教育實不可或缺。

 

館員雖然人數少、但能量極大，是圖書館系統的靈魂，圖書館員在職訓練的方式主要有：學徒式訓練(Apprenticeship)、職位輪調(WorkRotation)、公餘進修、專題研究等。

 

而館員培訓的主體則有部內培訓、部際培訓、民間培訓及國外培訓等4種；

 

由於資訊科技日新月異、知識量以幾何級數增長，形成知識爆炸，同時由於圖書館工作是一門專業，館員需要長時間地學習及累積經驗，基於外在的壓力與內在的驅力等諸多原因，再教育(Reeducation)過程是圖書館組織更新機制的重要環節，唯有素質更新才可帶動館務革新。

 

 

轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary