【職位分類】

豐碩

【職位分類】

 

PositionClassification

 

【辭書名稱】圖書館學與資訊科學大辭典

 

職位分類與品位分類正好相對，其最初源於美國、加拿大地區工商企業界，指組織內的職位依工作性質、繁簡難易、責任輕重及所需資格條件4個標準進行區劃所形成的人事制度。

 

職位分類制旨在追求同工同酬(EqualWorkfortheEqualPay)理念，經科學管理思潮(ScientificManagementMovement)之推波助瀾，美、加產業界皆對所屬事業進行工作分析，期求訂定職級規範和職位說明書，因之，職位分類制下含有職務、職級、職系、職組等人事管理專門名稱。

 

大抵而言，職位分類制符合標準化(Standardization)、專業化(Specification)的要求，使圖書館人力運作職權與職責可對等，達成為事擇人、因材器使的目標。

 

檢視我國圖書館事業實務，除專門圖書館、工商資訊中心人事體制採行職位分類外，公立圖書館受館員公務員成規的影響，適用品位制與職位分類制二制折衷所形成的兩制合一制，即官等與職等並稱，1職等到5職等為委任官、6職等到9職等為薦任官、10職等到14職等為簡任官，例如普考及格館員取得委任3職等任用資格、高考2級及格館員取得薦任6職等任用資格，顯然我國公立圖書館任用制度不盡然完全採行職位分類制。

 

 

轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary